رواتب الوظائف الصحية في السعودية: سلم الرواتب من المساعد الصحي إلى الاستشاري

تبدأ رواتب الوظائف الصحية في السعودية في القطاع الحكومي من 3,935 ريالاً أساسياً للمساعد الصحي، وتصل أول درجة للطبيب الاستشاري إلى 14,950 ريالاً، ثم ترتفع بعلاوة سنوية ثابتة وبالترقي بين المستويات. هذه الأرقام يحددها سلم الوظائف الصحية الملحق بلائحة الوظائف الصحية، وتضاف إليها بدلات بشروط. وفي هذا الدليل نعرض السلم فئةً فئة، ونشرح البدلات، وما تغيّر مع انتقال موظفي وزارة الصحة إلى الصحة القابضة.

كيف يعمل سلم رواتب الوظائف الصحية؟

يقوم السلم على ثلاثة عناصر: الفئة المهنية (مثل فني أو أخصائي أو طبيب)، والمستوى الذي يقابل المرتبة في سلم الموظفين العام، والدرجة داخل المستوى. ولكل فئة علاوة سنوية ثابتة تضاف مع كل درجة. أما الانتقال من مستوى إلى أعلى فيتم بالترقية وفق شروط التصنيف المهني والخبرة.

ويعرّف نص لائحة الوظائف الصحية المنشورة لدى وزارة الموارد البشرية الحد الأدنى للراتب بأنه المبلغ المخصص كبداية لراتب كل فئة في سلم الوظائف الصحية.

كم الراتب الأساسي لكل فئة صحية؟

الجدول التالي من سلم رواتب وظائف الصحيين المنشور لدى عمادة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، ويعرض الدرجة الأولى من المستوى الأول لكل فئة مع العلاوة السنوية:

هذه أرقام الراتب الأساسي فقط، أي قبل البدلات وقبل استقطاع التأمينات أو التقاعد.

كم يصل راتب الطبيب مع الترقي؟

يتضح أثر المستويات عند الأطباء. ففي المستوى الأول يبدأ المقيم من 9,200 ريال، والنائب من 11,190، والاستشاري من 14,950. أما في الدرجة الأولى من المستوى السابع فيصل المقيم إلى 24,780 ريالاً، والنائب إلى 28,250، والاستشاري إلى 35,710 ريالاً.

وترتفع العلاوة السنوية مع المستوى أيضاً. فعلاوة الاستشاري 690 ريالاً في المستوى الأول، وتصل إلى 1,110 ريالات في المستوى السابع. وكذلك يبدأ المستوى الثاني للفني من 6,110 ريالات، وللمساعد الصحي من 5,115 ريالاً.

كيف تتدرج الزيادة السنوية داخل المستوى؟

العلاوة السنوية مبلغ ثابت يضاف إلى الراتب الأساسي عند الانتقال من درجة إلى التي تليها. ولنأخذ مثالين من السلم نفسه:

يلاحظ أن الفني يزيد 360 ريالاً كل درجة، والطبيب النائب 555 ريالاً. ولهذا فإن سنوات الخدمة وحدها ترفع الراتب ببطء، بينما تصنع الترقية إلى مستوى أعلى أو فئة أعلى، مثل الانتقال من أخصائي إلى أخصائي أول، القفزة الأكبر في الدخل. ومن هنا تأتي أهمية الشهادات العليا والتصنيف المهني المحدّث لمن يخطط لمساره الوظيفي في القطاع الصحي.

ما البدلات التي تضاف إلى الراتب الصحي؟

تعدد لائحة الوظائف الصحية عدة بدلات، تُصرف لمن تنطبق عليه شروطها فقط:

• بدل النقل الشهري: يُحدد حسب الشريحة في جدول ملحق باللائحة، ومن قيمه 500 ريال في الشرائح الأولى للمساعد الصحي، و900 ريال و1,200 ريال في شرائح أعلى تضم الأطباء.
• بدل التفرغ: لبعض الفئات مقابل التفرغ الكامل للعمل الحكومي.
• بدل الضرر والعدوى والخطر: للوظائف التي يحتمل تعرض شاغليها للخطر.
• بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وأقسام العزل.
• بدل مزاولة الطب الشرعي وبدل قيادة سيارات الإسعاف.

والقاعدة المهمة في المادة الحادية عشرة: يجوز الجمع بين بدلين أو أكثر، إضافة إلى بدل النقل، على ألا يتجاوز مجموع البدلات 90% من راتب الحد الأدنى للمستوى الذي يشغله الموظف. وتُحسب البدلات النسبية على أساس بداية المستوى مضافاً إليها بدل التفرغ.

ماذا تغيّر مع انتقال الموظفين إلى الصحة القابضة؟

يشهد القطاع تحولاً كبيراً ضمن رؤية 2030. فقد أعلنت الصحة القابضة في يناير 2026 انتقال الدفعة الأولى من موظفي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية، بأكثر من 62 ألف موظف من الكوادر الصحية والإدارية، في تجمع الرياض الصحي الثاني وتجمع الشرقية الصحي وتجمع القصيم الصحي، وفق تقرير أرقام عن الدفعة الأولى. وبلغت نسبة قبول العروض 99.9%.

وفي مايو 2026 بدأت الشركة صرف مكافآت الانتقال لموظفي الخدمة المدنية المنتقلين، بإجمالي تجاوز ملياري ريال لنحو 27 ألف موظف وموظفة، كما ذكرت جريدة المدينة. وتُحسب المكافأة كالتالي:

1. احسب 16% من راتبك الأساسي.
2. اضرب الناتج في عدد سنوات خدمتك.
3. إذا تجاوز الناتج أربعة رواتب أساسية، فالمستحق أربعة رواتب فقط.

مثال توضيحي: فني راتبه الأساسي 5,000 ريال وخدمته 10 سنوات، فالحساب 800 × 10 = 8,000 ريال، وهو أقل من الحد الأقصى البالغ 20,000 ريال.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه عند قراءة سلم الرواتب؟

في المقابل، لا تعكس أرقام السلم وحدها ما يصل إلى حسابك. فهناك استقطاعات التقاعد أو التأمينات، والبدلات مشروطة بطبيعة العمل الفعلي. كما أن الموظفين المنتقلين إلى التجمعات الصحية قد تحكمهم عقود ولوائح الشركة الجديدة، فراجع عقدك وجهة عملك حسب آخر تحديث. أما القطاع الصحي الخاص فلا يخضع لهذا السلم، وتختلف رواتبه حسب المنشأة والتخصص والخبرة.

• تأكد من تصنيفك المهني لأنه يحدد فئتك ومستواك.
• اسأل عن البدلات المستحقة لقسمك تحديداً.
• احتفظ بنسخة من قرار تعيينك ومستواك ودرجتك.

كيف تقدّر راتبك المتوقع؟

ابدأ بتحديد فئتك المهنية ومستواك من الجدول، ثم أضف العلاوة السنوية عن كل سنة. بعدها أضف بدل النقل حسب شريحتك، والبدلات التي تنطبق على طبيعة عملك ضمن سقف 90%. وإن كنت من المنتقلين إلى الصحة القابضة، فراجع عرضك الوظيفي ومكافأة الانتقال. بهذه الخطوات تحصل على تقدير واقعي قبل قبول أي عرض.

وإذا كنت حديث التخرج، فاعلم أن مستوى التعيين يعتمد على مؤهلك وتصنيفك لدى الجهات المختصة. لذلك احرص على استكمال التصنيف المهني مبكراً، واسأل جهة التوظيف كتابياً عن الفئة والمستوى والدرجة التي ستعيّن عليها قبل أن توقّع العقد.

الأسئلة الشائعة

كم راتب الطبيب المقيم في السعودية؟

يبدأ من 9,200 ريال أساسياً في الدرجة الأولى من المستوى الأول، بعلاوة سنوية 495 ريالاً.

كم راتب الأخصائي الصحي؟

الأخصائي من 7,130 ريالاً، والأخصائي الأول من 8,775، والأخصائي الاستشاري من 10,535.

كم راتب الفني الصحي؟

يبدأ من 4,670 ريالاً بعلاوة سنوية 360 ريالاً.

ما البدلات التي يحصل عليها الموظف الصحي؟

بدل النقل والتفرغ والضرر والعدوى وغيرها، بسقف 90% من الحد الأدنى للمستوى عدا النقل.

كم مكافأة الانتقال إلى الصحة القابضة؟

16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بحد أقصى أربعة رواتب أساسية.