الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: 120 يوماً وكيف يُحسب أجرها

تحدد الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي المادة 117، وتمنح العامل الذي يثبت مرضه ما يصل إلى 120 يوماً في السنة الواحدة. وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُصرف الأجر كاملاً عن أول 30 يوماً، وثلاثة أرباعه عن الستين يوماً التالية، ولا يُصرف أجر عن الثلاثين يوماً الأخيرة. وتُحسب هذه المدد سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة. في هذا المقال نشرح كيف تُحسب السنة المرضية، وكيف تثبت مرضك، وما الذي يحميك من الفصل.

كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟

المدة القصوى 120 يوماً خلال سنة واحدة، مقسمة على ثلاث شرائح متتالية. ولا يلزم أن تكون الأيام متتابعة؛ فكل إجازة مرضية تأخذها خلال السنة تُخصم من هذه الشرائح بالترتيب.

ويعني ذلك عملياً أن الغيابات القصيرة المتكررة تستهلك الشريحة الأولى أولاً. فمن يأخذ يومين كل شهر يبلغ الثلاثين يوماً ذات الأجر الكامل خلال أشهر قليلة، وبعدها تُحسب أي إجازة مرضية جديدة بثلاثة أرباع الأجر حتى تنتهي سنته المرضية. لذلك من المفيد أن تتابع رصيدك المستهلك مع إدارة الموارد البشرية، لا أن تفاجأ بالخصم في مسيّر الرواتب.

هذا التدرج يوازن بين حماية دخل العامل في المرض القصير، وبين تحمّل صاحب العمل تكلفة الغياب الطويل.

كيف تُحسب السنة المرضية؟

يخطئ كثيرون حين يظنون أن الرصيد يتجدد مع بداية كل سنة ميلادية. فالسنة في المادة 117 تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل، وتنتهي بعد اثني عشر شهراً من ذلك التاريخ، كما يوضح شرح المادة 117 لدى مكتب أصول التمثيل للمحاماة.

مثال توضيحي: إذا حصلت على أول إجازة مرضية في 10 مارس، فإن سنتك المرضية تمتد حتى 9 مارس من العام التالي. وكل الإجازات بين التاريخين تُجمع وتُخصم من الشرائح الثلاث بالترتيب.

كيف أحسب أجري أثناء الإجازة المرضية؟

الحساب بسيط إذا عرفت أجرك اليومي. خذ هذا المثال الافتراضي لعامل أجره الشهري 6,000 ريال، وغاب بإجازات مرضية مجموعها 100 يوم في سنته المرضية:

1. الأيام من 1 إلى 30: يُصرف الأجر كاملاً، أي ما يعادل 6,000 ريال.
2. الأيام من 31 إلى 90: يُصرف 75% من الأجر، أي 4,500 ريال عن كل شهر، فيكون المجموع 9,000 ريال عن الستين يوماً.
3. الأيام من 91 إلى 100: لا يُصرف عنها أجر.

المثال للتوضيح فقط. ويبقى الأجر المعتمد في الحساب هو ما يحدده عقدك ونظام العمل، فراجع إدارة الموارد البشرية عند أي اختلاف.

كيف يثبت العامل مرضه؟

الشرط في المادة أن «يثبت» العامل مرضه، ويكون ذلك بتقرير طبي صادر من جهة معترف بها. وفي السعودية صار هذا التقرير إلكترونياً. ففي أبريل 2025 عُمّم على المنشآت اعتماد منصة صحة لمنح الإجازات المرضية لموظفي القطاع الخاص والطلاب، إضافة إلى موظفي الدولة.

وذكرت جريدة الرياض أن المنظومة تجمع وزارة الصحة ووزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية والهيئة السعودية للتخصصات الصحية. والهدف توحيد الإجراءات، وتسهيل التواصل بين جهة العمل والموظف والمنشأة الصحية، والحد من الإجازات المزورة. وعملياً:

• يقيّم الطبيب حالتك ويقرر الإجازة ومدتها.
• تصدر الإجازة إلكترونياً من منشأة مفعّلة على منصة صحة.
• تشاركها مع جهة عملك، وتستطيع الجهة التحقق منها إلكترونياً.
• أبلغ صاحب العمل بغيابك في أقرب فرصة، ولا تنتظر عودتك.

هل يجوز فصل الموظف بسبب المرض؟

تنص قواعد نظام العمل، كما تلخصها الوزارة، على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد مدة الإجازة المرضية المقررة. ويرى المختصون أن الفصل خلال هذه المدة بسبب المرض يُعد فصلاً غير مشروع يستحق عنه العامل التعويض.

لكن هذه الحماية مرتبطة بالمرض الثابت والإجازة النظامية. فالغياب دون إجازة معتمدة لا يدخل فيها، وقد يعرّضك لإجراءات الغياب المعتادة.

ماذا لو مرضت أثناء الإجازة السنوية؟

تجيب الوزارة بوضوح: إذا تزامنت الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية، تتوقف السنوية حتى تنتهي المرضية، ثم تُستأنف بعد ذلك. أي أن أيام المرض لا تضيع من رصيدك السنوي.

ويحق للعامل أيضاً أن يطلب وصل إجازته السنوية بالإجازة المرضية. أما أيام الراحة الأسبوعية التي تقع داخل الإجازة المرضية، فلا يستحق عنها العامل تعويضاً إضافياً.

ما الفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل؟

إصابة العمل لها أحكام مستقلة وأكثر سخاءً من المادة 117. فبحسب مركز المعرفة في وزارة الموارد البشرية:

• يستحق المصاب بعجز مؤقت أجراً كاملاً عن أول 60 يوماً.
• ثم 75% من الأجر عن المدة التالية حتى الشفاء.
• إذا بلغت مدة العلاج سنة، أو قرر الأطباء أن الشفاء غير مرجح، تُعد الإصابة عجزاً كلياً وينتهي العقد ويُعوَّض العامل عن الإصابة.
• لا يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه للعامل خلال تلك السنة.

لذلك احرص على تصنيف غيابك بدقة: مرض عادي أم إصابة عمل، لأن الأثر المالي مختلف.

ما ينبغي الانتباه إليه

في المقابل، لا تمنح المادة 117 رصيداً مفتوحاً للغياب. فهي مرتبطة بمرض يثبته تقرير طبي معتمد. وقد حذرت وزارة الصحة من الإجازات المزورة، وأكدت أن عقوبة إصدار التقارير الطبية المزورة تصل إلى السجن سنة وغرامة 100 ألف ريال. كما أن بعض عقود العمل ولوائح المنشآت قد تمنح مزايا أفضل من الحد الأدنى النظامي، فاقرأ لائحة منشأتك.

والخلاصة لك: احفظ تاريخ أول إجازة مرضية لتعرف متى تبدأ سنتك وتنتهي. واحرص على أن تكون كل إجازة صادرة إلكترونياً من منشأة معتمدة. وإن واجهت خصماً أو فصلاً مخالفاً، فراجع جهة عملك أولاً، ثم قنوات وزارة الموارد البشرية.

الأسئلة الشائعة

كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟

حتى 120 يوماً في السنة: 30 بأجر كامل، و60 بثلاثة أرباع الأجر، و30 دون أجر.

متى تبدأ السنة التي تُحسب فيها الإجازة المرضية؟

من تاريخ أول إجازة مرضية، وتنتهي بعد اثني عشر شهراً.

هل يجوز فصل الموظف وهو في إجازة مرضية؟

لا يجوز إنهاء خدمته بسبب المرض قبل استنفاد مدة الإجازة المرضية النظامية.

ماذا يحدث إذا مرضت أثناء إجازتي السنوية؟

تتوقف السنوية حتى تنتهي المرضية، ثم تُستأنف.

هل تختلف الإجازة المرضية عن إصابة العمل؟

نعم، إصابة العمل تمنح أجراً كاملاً لأول 60 يوماً ثم 75% حتى الشفاء، بأحكام مستقلة.