تعديلات نظام العمل الجديد وموعد تطبيقها: ما الذي تغيّر منذ 19 فبراير 2025؟

يسأل كثير من الموظفين وأصحاب المنشآت عن تعديلات نظام العمل الجديد وموعد تطبيقها، والجواب المباشر: بدأ سريانها يوم الأربعاء 20 شعبان 1446هـ الموافق 19 فبراير 2025، بحسب إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء السريان. وقد شملت التعديلات 38 مادة معدّلة، و7 مواد محذوفة، ومادتين جديدتين. أي أن العقود والإجراءات منذ ذلك التاريخ تخضع للصيغة الجديدة من النظام.

في هذا الدليل نشرح خلفية التعديلات، وأهم ما تغيّر في فترة التجربة والإشعار والإجازات والعمل الإضافي والعقوبات، وما يعنيه ذلك لك عاملاً كنت أو صاحب عمل.

ما خلفية تعديلات نظام العمل الجديد؟

وافق مجلس الوزراء على التعديلات بقراره رقم 117 بتاريخ 2 صفر 1446هـ (6 أغسطس 2024)، ثم صدر المرسوم الملكي رقم م/44 بتاريخ 8 صفر 1446هـ. ونصّت التعديلات على أن يبدأ العمل بها بعد 180 يوماً من نشرها، وهي المهلة التي انتهت في فبراير 2025.

وتقول الوزارة إن الهدف هو تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل بما يلبي احتياجات القطاع الخاص، وتطوير العلاقة التعاقدية بين الأطراف وحفظ حقوقها. وأشارت في خبر موافقة مجلس الوزراء إلى أن التعديلات وسّعت فصلي الإجازات والعقود، وأضافت تعريفين لـ«الاستقالة» و«التعهيد» (Outsourcing)، وإجراءات للاستقالة، وعقوبات على ممارسة الاستقدام دون ترخيص، وألزمت صاحب العمل بسياسات للتدريب والتأهيل.

متى بدأ تطبيق التعديلات بالضبط؟

تاريخ السريان هو الأربعاء 19 فبراير 2025. وأوضحت الوزارة أن اللائحة التنفيذية والقرارات ذات الصلة تصدر بالتزامن مع نفاذ النظام. ويوضح الجدول التالي التسلسل الزمني:

ما أبرز التعديلات التي تمس العامل مباشرة؟

فترة التجربة

أصبح لزاماً النص على فترة التجربة صراحة في العقد مع تحديد مدتها، على ألا يزيد مجموعها على 180 يوماً. وتذكر جريدة الرياض أن المدة تُحدد بوضوح في العقد دون حاجة إلى اتفاق تمديد لاحق.

فترة الإشعار عند إنهاء العقد

في العقد غير محدد المدة، إذا كان الأجر شهرياً، يلتزم صاحب العمل بإشعار العامل كتابياً قبل 60 يوماً على الأقل، ويلتزم العامل بإشعار صاحب العمل قبل 30 يوماً. أما إن لم يكن الأجر يُدفع شهرياً فالإشعار 30 يوماً، وفق ما نشرته صحيفة عاجل نقلاً عن أم القرى.

تعريف الاستقالة

عرّفت التعديلات الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابةً، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء العقد، وقبول صاحب العمل بها. وهذا يحدّ من النزاعات حول «هل استقال العامل فعلاً أم لا».

الإجازات

• إجازة الأمومة: 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، مع شهر إضافي بأجر كامل إذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة، وإمكانية تمديد شهر دون أجر.
• إجازة وفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام، وهي إضافة جديدة.
• إجازة الزواج ووفاة الزوج أو الأصول أو الفروع: 5 أيام.
• إجازة المولود: 3 أيام تُستخدم خلال 7 أيام من الولادة.

العمل الإضافي

يبقى أجر الساعة الإضافية مساوياً لأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، مع جواز التعويض بإجازة مدفوعة بدلاً من المال باتفاق الطرفين.

ما الذي تغيّر على صاحب العمل؟

• توثيق العقود: ذكرت جريدة الرياض أن توثيق عقد العمل صار عبر منصة قوى، بما يغني عن التوثيق الورقي.
• التدريب: على المنشأة وضع سياسة للتدريب والتأهيل، ويمكن تدريب العاملين داخلياً أو عبر جهات خارجية.
• نقل العامل: تتيح المادة 35 نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر إذا لم يُجدَّد تصريح عمله، دون موافقة صاحب العمل المخالف.
• العقوبات: أضافت التعديلات غرامة من 200 ألف إلى 500 ألف ريال على ممارسة أنشطة التوظيف والاستقدام دون ترخيص.
• قواعد التأديب: راجعت التعديلات منظومة الجزاءات التأديبية داخل المنشأة.

هل تنطبق التعديلات على العقود الموقعة قبل فبراير 2025؟

النظام المعدّل نافذ منذ 19 فبراير 2025 على علاقات العمل القائمة في القطاع الخاص. لكن تفاصيل أثره على كل عقد قديم بعينه، مثل فترة تجربة بدأت قبل التاريخ، تحكمها اللائحة التنفيذية والقرارات الصادرة معها. لذلك إن كان لديك عقد سابق، راجع شروطه ووثّقه في منصة قوى، واطلب رأياً نظامياً عند الخلاف.

ما الخطوات العملية للتكيّف مع التعديلات؟

1. راجع عقدك في منصة قوى وتأكد من توثيقه، ومن النص الصريح على مدة التجربة إن وُجدت.
2. تحقّق من مدة الإشعار المنصوص عليها، وأنها لا تقل عن الحد النظامي.
3. إن كنت صاحب منشأة، حدّث لائحة تنظيم العمل الداخلية لتشمل الإجازات الجديدة وسياسة التدريب.
4. عند الاستقالة، قدّمها كتابةً وبوضوح، واحتفظ بما يثبت قبولها.
5. اطّلع على الصيغة الرسمية للمواد في موقع الوزارة قبل أي قرار مصيري.

ما ينبغي الانتباه إليه؟

في المقابل، تتداول بعض المواقع قوائم «تعديلات 2026» تحمل بنوداً لم تعلنها الوزارة في بياناتها الرسمية. والأصل أن آخر تعديل شامل للنظام هو الذي سرى في فبراير 2025. ثم عدّلت الوزارة لاحقاً جدول المخالفات والعقوبات، وهو قرار وزاري منفصل عن نص النظام. لذلك لا تبنِ حقوقك على منشور متداول، وارجع إلى نص المادة في المصدر الرسمي.

ومن المهم أيضاً التمييز بين مدة الإشعار وفترة التجربة. فخلال التجربة يجوز لأي طرف إنهاء العقد، أما بعدها فتسري قواعد الإشعار والتعويض.

الخلاصة: ماذا يعني هذا لك؟

إن كنت موظفاً في القطاع الخاص، فأنت تعمل منذ 19 فبراير 2025 وفق النظام المعدّل: تجربة محددة لا تتجاوز 180 يوماً، وإشعار أطول يحميك عند الإنهاء، وإجازات أوسع للأمومة والظروف العائلية. وإن كنت صاحب منشأة، فالتوثيق الإلكتروني وسياسة التدريب وتحديث اللائحة الداخلية لم تعد خيارات. راجع عقدك الآن، فأغلب النزاعات العمالية تبدأ من بند لم يُكتب بوضوح.

الأسئلة الشائعة

متى بدأ تطبيق تعديلات نظام العمل الجديد؟

يوم الأربعاء 20 شعبان 1446هـ الموافق 19 فبراير 2025.

كم مادة شملتها تعديلات نظام العمل؟

تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين.

ما مدة فترة التجربة بعد التعديلات؟

لا يزيد مجموعها على 180 يوماً، ويجب النص عليها صراحة في العقد.

كم مدة الإشعار عند إنهاء العقد غير محدد المدة؟

60 يوماً من صاحب العمل و30 يوماً من العامل إذا كان الأجر شهرياً، و30 يوماً إذا لم يكن شهرياً.

كم أصبحت إجازة الأمومة في نظام العمل؟

12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع.