نظام العمل المرن: شروطه وساعاته وحقوق العامل عبر منصة مرن

نظام العمل المرن نمط تعاقدي يعمل فيه السعودي لدى صاحب عمل أو أكثر بأجر محسوب على أساس الساعة، ويُوثَّق عقده إلكترونياً ومجاناً عبر منصة «مرن». والحد الأعلى بحسب صفحة الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية هو 12 ساعة يومياً و160 ساعة شهرياً للفرد في منشأة واحدة أو أكثر. وهو خيار مناسب للطلاب، ومن يبحث عن دخل إضافي، والمنشآت ذات الاحتياج الموسمي.

في هذا الدليل نشرح تعريف النظام، ومن يحق له التسجيل، وحدود الساعات، والتأمينات، والحقوق التي لا يشملها، وخطوات توثيق العقد.

ما هو نظام العمل المرن ومتى بدأ؟

دشّن وزير الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي خدمة مرن في 12 أغسطس 2020، بحسب خبر الوزارة عن التدشين. وكان الهدف توفير فرص عمل بالساعة للباحثين عن عمل والطلاب والعاملين الراغبين في دخل إضافي، ومساعدة المنشآت على تغطية احتياجاتها المؤقتة والموسمية.

ثم صدر الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن بالقرار الوزاري رقم 153307 بتاريخ 11 ذي القعدة 1445هـ، ونُشر في جريدة أم القرى. ويعرّف الدليل العمل المرن بأنه أداء العمل لدى صاحب عمل أو أكثر بأجر محسوب بالساعة، على أن تقل ساعات عمل الفرد عن نصف ساعات العمل المعتادة في المنشأة.

من يحق له العمل بنظام العمل المرن؟

العمل المرن مقصور حالياً على السعوديين، ومتاح لكل الفئات العمرية المسموح لها بالعمل وفق نظام العمل. لكن صفحة الأسئلة الشائعة في منصة مرن تستثني فئات، أبرزها:

• موظفو القطاع الحكومي.
• المشتركون اختيارياً في التأمينات الاجتماعية.
• أصحاب المنشآت.
• من يعمل بدوام كامل لدى المنشأة نفسها، إذ لا يجوز الجمع بين عقد مرن وعقد كامل لدى صاحب العمل ذاته، ولا تحويل الموظف الكامل إلى مرن.

في المقابل، يجوز الجمع بين عقد كامل لدى منشأة وعقد مرن لدى منشأة أخرى، كما يجوز للعامل توقيع أكثر من عقد مرن ما لم تتعارض.

كم ساعات العمل المسموحة في العمل المرن؟

ويُحسب الأجر بالساعة، ويُدفع شهرياً أو وفق ما يتفق عليه الطرفان، وتبلغ مدة العقد لدى صاحب العمل الواحد سنة كحد أقصى بحسب الدليل الإجرائي.

مثال عملي على توزيع الساعات

لنفترض طالبة جامعية تعمل بعقد مرن لدى متجر في عطلة نهاية الأسبوع، وبعقد مرن آخر لدى مقهى في المساء. المعيار هنا ليس كل عقد على حدة، بل مجموع ساعاتها في المنشأتين معاً: فلا يتجاوز يومها 12 ساعة، ولا شهرها 160 ساعة. وفي كل منشأة تُسجَّل ساعاتها المكتملة، وتُحوَّل كل 8 ساعات منها إلى يوم اشتراك في التأمينات. وبهذا يتراكم لها سجل تأميني يُحتسب لاحقاً، حتى لو لم تعمل بدوام كامل قط.

ولأن الأجر بالساعة يُتفق عليه في العقد، فمن المهم التأكد من أن الرقم المكتوب هو ما يُدفع فعلاً، ومن أن الساعات المسجلة في المنصة تطابق الساعات المعمولة؛ فهذا السجل هو ما يُبنى عليه الأجر والتأمينات معاً.

ما حقوق العامل في نظام العمل المرن؟

• التأمينات الاجتماعية: يُسجَّل العامل تلقائياً عند توثيق العقد، في فرعي المعاشات والأخطار المهنية، وتُحتسب كل 8 ساعات عمل مكتملة يوماً واحداً.
• حرية القبول والرفض: يحق للعامل قبول المهام أو رفضها دون جزاء.
• فترات الراحة: تبقى محمية وفق نظام العمل.
• العقد الموثّق: يحدد عدد الساعات والأجر بالساعة، ويمكن تعديل الساعات باتفاق الطرفين.

ما الذي لا يشمله العمل المرن؟

هنا الجانب الذي يغفل عنه كثيرون. فبحسب صفحة الوزارة والدليل الإجرائي، لا يلتزم صاحب العمل في هذا النمط بما يلي:

• مكافأة نهاية الخدمة.
• الإجازات المدفوعة، سنوية كانت أو مرضية أو للمناسبات.
• تعويض العمل الإضافي بالصيغة المعتادة.
• التأمين الطبي، إذ تذكر منصة مرن أن طبيعة النمط لا تشمله.
• فترة التجربة، فهي لا تنطبق على العقد المرن.

كيف أسجل في منصة مرن وأوثّق العقد؟

1. ادخل منصة مرن وسجّل برقم الهوية ورمز التحقق.
2. أنشئ ملفك الشخصي، أو ينتظر العامل أن تبحث عنه المنشأة.
3. يرسل صاحب العمل عرض العقد، وهو صالح لمدة 5 أيام.
4. يقبل العامل العرض أو يرفضه إلكترونياً.
5. يُوثَّق العقد تلقائياً عند القبول، ويُسجَّل العامل في التأمينات.

والخدمة مجانية، ويمكن التواصل مع الوزارة عبر الرقم 19911 بحسب صفحة الخدمة.

وما فائدته لصاحب العمل؟

يتيح للمنشأة تغطية احتياجات مؤقتة أو موسمية دون التزامات العقد الكامل، مثل مواسم الأعياد والتخفيضات والفعاليات، أو ساعات الذروة في المطاعم والمتاجر. كما يحتسب برنامج نطاقات نقطة واحدة عن كل 160 ساعة عمل مرن مكتملة، على ألا يتجاوز المحتسب 20% من إجمالي السعوديين في المنشأة، بحسب الدليل الإجرائي.

ما ينبغي الانتباه إليه؟

المرونة لها ثمن. فغياب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات والتأمين الطبي يعني أن العمل المرن لا يصلح بديلاً دائماً عن الوظيفة الكاملة لمن يعيل أسرة. كما أن الأرقام المتداولة عن حدود الساعات تختلف بين المواقع، فبعضها يذكر 95 ساعة وبعضها 160؛ والفرق أن 95 ساعة هي الساعات بالأجر المعتاد لدى صاحب العمل الواحد، و160 هي السقف الإجمالي للفرد. وعند أي تعارض، الصياغة المنشورة في أم القرى هي المرجع.

الخلاصة: هل يناسبك العمل المرن؟

إن كنت طالباً أو تبحث عن دخل إضافي أو خبرة أولى في السوق، فالعمل المرن طريق نظامي آمن: عقد موثّق، وأجر واضح بالساعة، وتسجيل في التأمينات يُحتسب لك. أما إن كنت تبحث عن استقرار طويل بمزايا كاملة، فاعتبره مرحلة لا وجهة نهائية. وقبل قبول أي عرض، اقرأ عدد الساعات والأجر المكتوب في العقد جيداً.

الأسئلة الشائعة

ما هو نظام العمل المرن؟

عمل بأجر محسوب بالساعة لدى منشأة أو أكثر، يُوثَّق عبر منصة مرن، ومقصور على السعوديين.

كم الحد الأعلى لساعات العمل المرن؟

12 ساعة يومياً و160 ساعة شهرياً للفرد.

هل يستحق العامل المرن مكافأة نهاية خدمة؟

لا، ولا إجازات مدفوعة ولا فترة تجربة.

هل يُسجَّل العامل المرن في التأمينات الاجتماعية؟

نعم تلقائياً، وكل 8 ساعات تُحتسب يوماً.

من لا يحق له التسجيل في العمل المرن؟

غير السعوديين، وموظفو الحكومة، والمشتركون اختيارياً في التأمينات، وأصحاب المنشآت.