الإجازة السنوية في القطاع الخاص: مدتها وأحكامها وباقي إجازات العامل
يمنح نظام العمل السعودي موظف القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة لها حد أدنى وضوابط واضحة. نستعرض أحكامها وبقية الإجازات النظامية بعد تعديلات 2025.
- القسم:
- أخبار السعودية
- نُشر:
- آخر تحديث:
- وقت القراءة:
- 5 دقائق
- الكلمات:
- ٩٠٥
- المصادر:
- 4
الإجازة السنوية في القطاع الخاص السعودي لا تقل عن 21 يوماً عن كل عام، وتزاد إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون بأجر يُدفع مقدماً وفق المادة 109 من نظام العمل. يحدد صاحب العمل موعدها ويشعر العامل قبل 30 يوماً، ولا يجوز استبدالها بمال أثناء الخدمة.
إجازة موظف القطاع الخاص السنوية 21 يوماً على الأقل، و30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة، بأجر يُدفع مقدماً. صاحب العمل يحدد الموعد ويشعر العامل قبل 30 يوماً، ولا بدل نقدياً إلا عند ترك العمل. وتعديلات فبراير 2025 وسّعت إجازات الأمومة والأبوة والوفاة.
📌 النقاط الرئيسية
- ✓الحد الأدنى 21 يوماً، و30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
- ✓الإجازة بأجر يُدفع مقدماً، ويُشعَر العامل بموعدها قبل 30 يوماً على الأقل.
- ✓لا بدل نقدياً أثناء الخدمة، وأجر الأيام غير المستخدمة يُستحق عند ترك العمل (المادة 111).
- ✓تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025 رفعت إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعاً وأقرت 3 أيام للأب.
- ✓الإجازة المرضية تصل إلى 120 يوماً في السنة بأجر متدرج (المادة 117).
الإجازة السنوية في القطاع الخاص السعودي حقٌّ مدفوع الأجر لا يقل عن 21 يوماً عن كل عام، ويرتفع إلى 30 يوماً على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وفق المادة (109) من نظام العمل. والأجر يُدفع مقدماً قبل بدء الإجازة. في هذا الدليل نشرح أحكام الإجازة السنوية: من يحدد موعدها، وهل يجوز تأجيلها أو صرف بدلها، ثم نستعرض بقية الإجازات النظامية بعد تعديلات نظام العمل التي بدأ سريانها في فبراير 2025.
كم مدة الإجازة السنوية لموظف القطاع الخاص؟
تنص المادة 109 على أن العامل يستحق عن كل عام إجازة لا تقل عن واحد وعشرين يوماً، تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. يمكنك قراءة نص المادة 109 مع شرحها للاطلاع على الصياغة الحرفية.
- هذه المدد حدّ أدنى، ويجوز للعقد أو لائحة المنشأة أن تمنح أكثر.
- لا يصح الاتفاق على أقل من الحد الأدنى ولو بموافقة العامل.
- شرط الثلاثين يوماً مرتبط بخمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، لا بخبرتك الكلية.
من يحدد موعد الإجازة السنوية؟
تقرر الفقرة الثانية من المادة 109 أن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، أو منحها بالتناوب لضمان سير العمل. في المقابل، عليه أن يُشعر العامل بالموعد المحدد بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً.
عملياً يعني ذلك أن الإجازة حق مضمون، لكن توقيتها يخضع للتنسيق. قدّم طلبك مبكراً عبر نظام الموارد البشرية في منشأتك، واحتفظ بما يثبت الموافقة.
هل يجوز تأجيل الإجازة أو التنازل عنها؟
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها. ولا يجوز له النزول عنها، ولا أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عنها أثناء خدمته. والهدف من ذلك أن تؤدي الإجازة غرضها في الراحة، لا أن تتحول إلى دخل إضافي.
ويشير شرح أحكام الإجازات في نظام العمل إلى أن تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية ممكن بموافقة صاحب العمل. فإن اتفقتما على التأجيل، فوثّق ذلك كتابةً.
ماذا يحدث لرصيد الإجازة عند ترك العمل؟
تقرر المادة (111) أن للعامل الحق في الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، عن المدة التي لم يحصل على إجازته عنها. ويُحسب ذلك عادةً بضرب الأيام المتبقية في أجر اليوم، وهو الأجر الفعلي الشهري مقسوماً على 30.
- اطلب كشف رصيد إجازاتك من الموارد البشرية قبل آخر يوم عمل.
- قارن الرصيد بسجل إجازاتك الفعلية.
- تأكد أن بدل الرصيد مدرج في مخالصة نهاية الخدمة قبل توقيعها.
ما الإجازات الأخرى التي يمنحها نظام العمل للقطاع الخاص؟
الإجازة السنوية ليست الإجازة الوحيدة. بدأ في 19 فبراير 2025 سريان تعديلات على نظام العمل شملت عدداً من الإجازات، كما يلخص عرض تعديلات نظام العمل للموارد البشرية. أبرزها رفع إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل، وإقرار 3 أيام مدفوعة للأب عند الولادة، وإضافة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
| نوع الإجازة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| السنوية (أقل من 5 سنوات) | 21 يوماً على الأقل | كامل، مقدماً |
| السنوية (5 سنوات متصلة فأكثر) | 30 يوماً على الأقل | كامل، مقدماً |
| الزواج | 5 أيام | كامل |
| وفاة أحد الأقارب المنصوص عليهم | 5 أيام | كامل |
| وفاة الأخ أو الأخت (بعد التعديل) | 3 أيام | كامل |
| المولود للأب (بعد التعديل) | 3 أيام خلال أسبوع الولادة | كامل |
| الأمومة (بعد التعديل) | 12 أسبوعاً | كامل |
| الحج | من 10 إلى 15 يوماً مرة واحدة | كامل |
| المرضية | حتى 120 يوماً في السنة | متدرج |
كيف تُدفع الإجازة المرضية؟
وفق شرح المادة 117، تصل الإجازة المرضية إلى 120 يوماً في السنة متصلة أو متقطعة: الثلاثون الأولى بأجر كامل، والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون الأخيرة بلا أجر. ويشترط إثبات المرض بتقرير طبي معتمد.
ماذا عن إجازة الامتحانات والإجازة بلا أجر؟
يستحق العامل المنتسب للدراسة إجازة بأجر كامل بعدد أيام الامتحان الفعلية بموافقة صاحب العمل. ويجوز الاتفاق على إجازة بلا أجر، وإذا تجاوزت عشرين يوماً عُدّ العقد موقوفاً خلالها.
هل تغير شيء في الإجازة السنوية بعد تعديلات 2025؟
بقيت مدد الإجازة السنوية كما هي: 21 يوماً و30 يوماً. لكن التعديلات أضافت مرونة مرتبطة بها، إذ أصبح بإمكان العامل اختيار تعويض العمل الإضافي بأجر إضافي أو الحصول على إجازة بديلة مدفوعة. هذا الخيار قد يزيد أيام راحتك إن كانت طبيعة عملك تتطلب ساعات إضافية متكررة.
كيف تخطط لإجازتك السنوية دون خلاف مع صاحب العمل؟
معظم الخلافات حول الإجازة لا تتعلق بعدد الأيام، بل بالتوقيت والتوثيق. هذه خطوات عملية تقلل احتمال الخلاف:
- اعرف تاريخ بدء عقدك، فهو الذي يحدد سنة استحقاقك ويوم انتقالك إلى 30 يوماً.
- راجع لائحة تنظيم العمل في منشأتك لمعرفة طريقة طلب الإجازة ومواعيد التناوب.
- قدّم طلبك كتابياً أو عبر النظام الإلكتروني، واحتفظ بنسخة من الموافقة.
- تأكد من صرف أجر الإجازة مقدماً كما ينص النظام.
- راجع رصيدك في نهاية كل سنة، ولا تترك الأيام تتراكم دون اتفاق مكتوب.
وإن عملت ساعات إضافية متكررة، فاسأل الموارد البشرية عن خيار الإجازة البديلة المدفوعة الذي أتاحته التعديلات، فقد يناسبك أكثر من الأجر الإضافي.
ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟
في المقابل، هذه أحكام الحد الأدنى العامة. قد تمنحك منشأتك أكثر في العقد أو اللائحة الداخلية، والعبرة بالأفضل لك. كما أن بعض الإجازات، كالحج والامتحانات، لها شروط تفصيلية في مواد النظام ولائحته. وحين يقع خلاف على الرصيد أو الموعد، فابدأ بالحوار مع الموارد البشرية، ثم تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية، واحتفظ بعقدك وسجل إجازاتك.
الخلاصة لك: اعرف استحقاقك السنوي، وخطط لإجازتك مبكراً، ولا تفرّط في رصيدك ظناً أنه يُصرف نقداً أثناء الخدمة؛ فالبدل لا يُستحق إلا عند ترك العمل.
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإجازة السنوية في القطاع الخاص؟
21 يوماً على الأقل، و30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
من يحدد موعد الإجازة السنوية؟
صاحب العمل وفق مقتضيات العمل، مع إشعار العامل قبل 30 يوماً على الأقل.
هل تسقط الإجازة إذا لم آخذها؟
لا يجوز النزول عنها، ويُصرف أجر الأيام غير المستخدمة عند ترك العمل.
كم إجازة الأمومة في القطاع الخاص بعد التعديلات؟
12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل.
هل يمكن تعويض العمل الإضافي بإجازة؟
نعم، بعد التعديلات يمكن اختيار الأجر الإضافي أو إجازة بديلة مدفوعة.
المصادر والمراجع
- المادة 109 من نظام العمل السعودي: النص النظامي وشرحه — المختار للمحاماة
- تعديلات نظام العمل السعودي: ما الذي يتغير للموارد البشرية؟ — جسر
- شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي الجديد الخاص بالإجازات — إتقان للمحاماة
- كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟ شرح المادة 117 — الغانم الدولية للمحاماة
الكيانات المذكورة
كلمات دلالية
هل وجدت هذا المقال مفيداً؟ شاركه مع شبكتك.
